親が訴えられそうだから応援したい

1 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 19:53:51.132 ID:10ABn/PYa.net
相手のところに行って直談判した方がいいかな?

54 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:30:40.934 ID:oxormYs7a.net

>>52
それが出来ないから【障害】なんだろ

11 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 19:56:42.587 ID:Lozuky6F0.net

パワハラ加害なら放置でよろしい
傷害罪なら示談交渉

13 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 19:57:18.552 ID:10ABn/PYa.net

>>11
でもさ、向こうも相当落ち度あるよ?
それなのに被害者気取りでほんと腹立つ

88 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 21:08:48.194 ID:oxormYs7a.net

>>83
そうだな
多分お前の母ちゃん優しいから難しいこと引き受けたんだろ
そいつがどんな【障害】持ってるかわからんから母ちゃんが指導したのが場合によってはパワハラに該当するかもしれん
でもそこは企業側も責任追って欲しいよな

73 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:52:45.118 ID:10ABn/PYa.net

>>70
でもさ、親はその障害者を指導するのに健常者指導してる時とお給料変わらないんだよ
会社は国から貰ってるんだろうけど

55 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:30:53.893 ID:xbQ4Bgym0.net

>>52
迷ったら誰に聞くかも伝えてなきゃ上司の責任

24 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:02:09.989 ID:FYZTNc+9a.net

とりあえず余計なことはすんな
マイナスにしかならん
弁護士立てて後は任せる

59 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:36:01.285 ID:10ABn/PYa.net

>>56
物取りに行かせただけだよ

83 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 21:05:31.363 ID:10ABn/PYa.net

>>78
母親は会社とも話し合ってるみたい
結果どうなるかはわからないけど、母親に責任丸投げなんてことにはならないでほしいと願うよ

4 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 19:54:36.230 ID:7wHMgL0AM.net

何でうたえられるの

33 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:11:00.245 ID:NpxNGj6TK.net

>>17
ならお前の親のせいだ。

66 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:45:12.681 ID:oxormYs7a.net

まあめんどくさいのはその障害を持つ人よりも そいつの親や支援者だから

お前は 絶対に感情的になるな

母親のためにも お前は絶対に感情的になるな

二回言ったからな

72 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:52:35.645 ID:oxormYs7a.net

>>65
ついでに言うと
怒られているときも「なぜ怒られているのかが分からない」という可能性もある
それが【障害】なんだ

実際 どんな【障害】を持った労働者かは知らないけどな

93 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 21:15:51.454 ID:DUmr9HOk0.net

結果がどうなっても俺は母ちゃんの味方だよって言ってやれ

78 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:55:55.512 ID:oxormYs7a.net

>>73
そうだな
だから企業側が障害がどんなものかを従業員に知らせる必要もあるし
場合によっては従業員に研修を受けさせる必要がある(障害者に研修ではない)
そこをなにもせず お前の母親に「障害者雇ったから指導しとけ」って投げたなら企業の怠慢

58 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:35:29.777 ID:10ABn/PYa.net

>>55
どこまで教えてたかは知らないけど、親はいい加減なことはしない人

76 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:53:38.071 ID:5YpZH0Nj0.net

縁切って見捨てた方が省エネじゃね?

85 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 21:06:20.760 ID:10ABn/PYa.net

>>79
なんかさ、障害者って弱者とは言い切れないよね
ある意味強者だよ

35 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:12:29.942 ID:NpxNGj6TK.net

>>26
お前には優しいけど
部下には鬼なんだよ

65 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:43:50.893 ID:10ABn/PYa.net

>>64
難しいことはわからないけど、お金もらってるからって何してもいいとは限らないよね

19 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 19:59:34.901 ID:10ABn/PYa.net

>>14
じゃあ直接は言わない

15 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 19:57:45.514 ID:laMJb92Na.net

セクハラもやってるな

43 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:16:21.699 ID:10ABn/PYa.net

>>39
ネットだからって何言ってもいいと思ってるの?
ばかなの?

2 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 19:54:29.287 ID:0uU1TlFGd.net

親子揃って加害者かよ

5 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 19:54:39.985 ID:10ABn/PYa.net

職場で揉めてるらしくて親はすっかり元気なくなった
こっちが訴えたい

37 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:13:44.218 ID:WYyJBzI70.net

>>27
障害?発達?
ならバックにいるのが余計うるさいわ

46 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:22:02.657 ID:10ABn/PYa.net

>>45
だからって何してもいいわけじゃないよね
言われたことしかしないらしくて、資料取りに行かしたら手に資料持ったまま棚の前でボーッと立ってて
どうしたのか聞いたら、資料を取ってからどうしたらいいかわからなくて途方にくれてたらしい
それで怒ったら自殺未遂だよ

95 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 21:18:39.159 ID:oxormYs7a.net

>>92
お前の母ちゃんとトラブった【障害】を持った奴がなんの障害だったかによって個別に対応しなきゃならんのが難しいとこだ

もしかしたら怒られることでパニックになるような【障害】かもしれん

母ちゃんがどこまでその障害の内容を知ってたかは知らないけど

場合によっては母ちゃんが悪者になる

覚悟しとけ
そんかわろ お前だけは味方でいろ 話聞いてやれ

74 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:53:13.188 ID:eZxsoYjF0.net

こんな子供を持ったストレスで職場で当たり散らしてしまったんやな

40 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:14:10.336 ID:10ABn/PYa.net

>>35
その人にしか厳しくしてないってさ

102 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 21:38:07.799 ID:SWaZNo+V0.net

障害者を使いこなせるほどの器じゃなかっただけだね

79 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:58:13.251 ID:xbQ4Bgym0.net

>>75
まあ優しいと思ったのは俺の意見で障害者さんはどう感じたか分からんし
世の中には優しい虐待なんて言葉もあるからな
ハラスメントはされた側の受け取りかたが全てだから
外野がどうこう言えるものじゃないんよ

22 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:01:38.911 ID:O8H8soW50.net

応援するなら家のこと手伝ったり家族をサポートしたりでよくね

80 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:59:14.262 ID:oxormYs7a.net

例えばこんな実例がある
部品工場でネジの仕分けをする作業を従業員にさせる
内容は
6センチのネジはAの箱
5センチのネジはBの箱
定規使って長さ図る 入れるだけ

これに障害を持った人にやらせる

結果出来ない なぜかわかるか?

100 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 21:30:05.732 ID:DPsJ2yap0.net

珍しく障害者に優しいのなお前ら
嫌いじゃないよ

84 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 21:06:08.692 ID:oxormYs7a.net

>>80

識字障害でな 5と6が区別できないうえに AとBの区別も出来ないんだ

じゃあそれを従業員が障害者に「なんで出来ないんだ!数字ぐらい小学生でも読めるよな?ちゃんとやれ」って言っても 
そいつは5も6も読めないんだから 
ちゃんとやろうにも「どうやればちゃんとできるか分からないんだ」

その企業はどうしたと思う?

7 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 19:55:09.510 ID:10ABn/PYa.net

>>4
パワハラとかモラハラらしい

90 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 21:12:03.427 ID:oxormYs7a.net

>>87
それな

スーパーマリオのスター状態だよ

48 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:23:56.422 ID:10ABn/PYa.net

>>47
子供は親のことよく知ってるんだよ
母親のことはほんと尊敬してる
だから許せない
相手には素直に反省してほしいだけ

42 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:15:49.027 ID:10ABn/PYa.net

>>37
多分そういう系

67 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:45:46.559 ID:10ABn/PYa.net

>>66
できる限り抑えるよ

18 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 19:59:26.748 ID:WYyJBzI70.net

>>17
そりゃ教え方が悪いわな

3 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 19:54:30.272 ID:L52m9il30.net

経緯わからんことには

36 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:13:11.912 ID:Lozuky6F0.net

入院費用出してもらいたくてゴネてるだけだから
障害あるなら自殺を図った理由はそっちだろ

52 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:27:29.319 ID:10ABn/PYa.net

>>50
だからってボーッと立ってていいわけじゃないよね
聞きに行くこともできるわけだし

29 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:06:58.926 ID:Bb19Mzjs0.net

>>26
お前が下手に動くとそのせいで裁判上不利になる
大人しく親父の金玉でも揉んでろ

14 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 19:57:24.376 ID:WYyJBzI70.net

>>9
火に油じゃねーかw
おとなしくしとけよ

75 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:53:26.789 ID:10ABn/PYa.net

>>71
言い方優しいのにパワハラとか、意味わからん

87 :メルピス :2018/11/04(日) 21:08:36.100 ID:rGlKzXf50.net

>>85
ある意味強者な障害者は障害者ではないのではないか?

70 :以下、?ちゃんねるからVIPがお送りします:2018/11/04(日) 20:50:26.785 ID:oxormYs7a.net

>>65
んっとな 例えば 複数の事を覚えられない【障害】を持つ人には
指示をひとつづつ出す
資料を持ってこい
(持ってきた)
○○のところへ持っていけ
こんな風に段階的に出す

仕事の手順書(メモ)を持たせる
メモにすべき事を順番に書いて
上から順番にこなして 終わったらチェックをつけさせる
これはけっこう練習がいる

上記は例だが【障害】を持つ人には普通の人が出来ることが機能的に難しい場面がある。だから企業側が雇うために準備がいるんだ。そのために補助が出るってこと

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