企業「つぎは休み方改革だ!」 富士通など、休暇取得を義務化 取得で報酬も 幹部が率先して実施

1 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:05:11.51 ID:3z+sZdOH0●.net ?PLT(13121)

企業、次は「休み方改革」
平日5連休義務/休暇取得で報酬 幹部率先、風土づくり

従業員が休みやすい環境を整える「休み方改革」が広がってきた。富士通は管理職以上に、年末年始や
夏休み以外に平日5連休を取得することを義務化した。一般社員が休みやすくする。休暇を取った社員に
報酬を払う企業もあり、離職率を下げる効果がみられる。日本は休暇後進国と言われる。働き方に次いで
休み方も改め、人材確保と生産性向上につなげる。

以降、会員限定
限定部分のトピックス

◇富士通
・幹部社員が自ら休むことにより、会社全体で仕事の仕方が改善されていく効果を狙う
・管理者がいなくても仕事をまわしたり、効率よく業務を進める効果を期待
・田中達也社長「役員が率先して休み、一般社員も休みやすい風土をつくる」

◇さくらインターネット
・給休暇を2日以上連続して取ると、1日あたり5000円の手当を支払う
・田中邦裕社長「働き方改革は会社が強制してもうまくいかない。休みたくなるような動機づけをしたかった」
・自由で働きやすい職場づくりの工夫を続けた結果、現在の離職率は1%にまで低下

◇リクルートグループ
・4日間連続して有給休暇を取った社員に、年1回まで5万円の手当を支給
・会社指定日に有給休暇を取得すると3000円の手当を支給する制度を開始

https://www.nikkei.com/article/DGKKZO35916050Y8A920C1EA6000/

60 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:57:04.33 ID:hDidI3z40.net

休日に出社すれば、手当てが150%付くから手取りも増える!

66 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 10:06:14.78 ID:fO9jGKES0.net

儲け方改革しろよ

51 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:42:31.52 ID:mRNaGHVu0.net

幹部の休みが増えて決定に時間がかかり
管理職の仕事が増え業務が滞って一般社員の休日が減ると

58 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:54:25.25 ID:fxE/T9zG0.net

>>2
だよねー。

102 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 12:19:22.00 ID:wxzJn1+f0.net

>>99
これしか解決法ないんだよな…
平社員の給料が更に安くなるな

96 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 11:19:36.33 ID:NK4uA1oO0.net

いつまで経っても効率化出来ない無能がまた喚いてるw

27 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:19:42.11 ID:l0FpAQ/c0.net

富士通は馬車馬のように働く社員がいるから成り立っているのであって、もし休み方改革をしたいなら、御用聞きみたいな仕事は止めた方がいい。

93 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 11:14:43.39 ID:5GR25rRZ0.net

サービス出勤が増える or 業務がパンクってのがオチじゃないかと思う

10年前に銀行に勤めてたけど、長期休暇中に私服で出勤して部下の端末IDで稟議書を書いてる支店長代理とか居たわ
んで、対外的には「長期休暇取れますよ、ホワイトですよ」とアピール笑

最近は労基の目が厳しいらしくサービス残業やサービス出勤は無くなり早く帰れるらしいけど、期日ギリギリの案件だらけでプレッシャーが半端ないらしい

41 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:27:58.46 ID:zUoPnBo10.net

だから共産党がつぶした有休買い取り制度を復活させろどうせ休めないなら金もらって使う方が景気回復するだろ

43 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:31:59.23 ID:+nFDAwLJ0.net

幹部が休めば末端にしわ寄せが行く悪循環になるんじゃね?

145 :名無しさん@涙目です。:2018/09/30(日) 08:32:08.70 ID:ACEG0qBa0.net

幹部とか仕事中寝てるじゃん

10 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:09:54.02 ID:yTDnS0Yl0.net

空いたら空いたでどんどん他のことさせるだけ

151 :名無しさん@涙目です。:2018/09/30(日) 14:54:51.76 ID:pKeqDpbQ0.net

正直、上司が居ない方が仕事が捗る。
下っ端に無い知識能力調整力を持ってる管理職なんてひと握りだよ。二十人に一人くらいかな。ヘボい一部上場会社だけどね。

17 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:13:56.91 ID:x2GRv9AX0.net

44 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:33:24.68 ID:x71DKV7G0.net

つか休み増やすぞーって言ったところでそれで仕事が減るわけじゃないからな
でも休まないと規定違反になるから結局休んだことにして仕事してる
昔見たく有給買い取ってくれた方がずっと健康的

2 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:06:26.72 ID:SFIologP0.net

むしろ幹部のほうが休める件

8 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:09:28.91 ID:3ijNBRgP0.net

いいんじゃないの

111 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 13:44:46.57 ID:5H5KPwar0.net

>>1
部長以上は定時退社を義務化しろ
うちの会社は働き方改革を推進するする言うくせに、定時近くに仕事を振るし、部長以上は終電かタクシー帰宅

116 :名無しさん:2018/09/29(土) 16:24:52.87 ID:iLDauRoi0.net

>>25
業務改革とは従業員をピンチに追い込んで解決策を出させることだからな。

3 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:06:53.02 ID:k2sjBJy10.net

幹部だけが享受できるシステムなんだろ。一般社員や派遣には無関係。

130 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 21:47:12.75 ID:VEqdWmln0.net

人材不足は企業のせいなのに幹部が率先して休んでどうするバカ

105 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 13:12:17.04 ID:HDcL4ove0.net

仕事は部下に丸投げなんだろうね

83 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 10:50:15.07 ID:XzeV65Ue0.net

うちの会社も働き方改革で休日増えたし有休20日もらえる人は9連休取るように言われるようになった
自分は去年9連休を4回ももらえたし、これまで激務だったからすごくうれしい
でも正直若手が育つの遅きなってきてるし、確実に会社が衰えていくのがわかる・・
みんな、自分がいる間だけ、ギリギリもてばいいって思ってる感じ

46 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:35:35.42 ID:sKXATZvd0.net

短い時間でより多くの他のことをヤラせたいだけ

97 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 11:27:08.91 ID:5GR25rRZ0.net

効率化するには経営陣が行政に働きかけて法定手続きを削減するように働きかけたり、ICT活用を推進してくれにゃ無理だわ

Excelでマクロ組んで楽してたら「正規の業務ツールじゃない物を使うな!それでミスしたら責任問題だ!」とか言ってくるし

54 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:46:23.68 ID:uK4KWC1u0.net

>>51
この場合の幹部はイコール管理職のことかと
幹部社員と管理職の区別はあんまりない会社が多い
幹部社員だけど管理職じゃない、技術エキスパート的な役職が一部にはあるくらいで

112 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 13:49:47.91 ID:BJQumndI0.net

罰金制度にしないと普及しない

98 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 11:37:30.53 ID:NPOahb000.net

月曜から平日三連休とる

79 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 10:40:21.33 ID:A5DEyKDo0.net

うちの会社は、働き方改革により、22時以降の残業には深夜手当が付くようになった!!

…なお継続してみなし残業なので、プラスしてもらえるのはそれぐらい。

139 :名無しさん@涙目です。:2018/09/30(日) 04:23:43.49 ID:W2L66Tak0.net

アハハハハハハハ!美しい国!美しい国!これ程美しい国もないな!この真実のコピペを
貼ると基地外糞官僚が改ざん捏造したデータでポチポチバイトのネットサポーターズが反論して
来るが貴方はどっちを信じるのか?さあどっち!
実は東アジアの中で、統計データの信頼度が低い国は日本と中国だと言われている

中国は国がデカすぎて誤差が大きい&集計がいい加減
集計をする地方官僚がデータを誤魔化す

日本は集計までは性格だけど、
データを取りまとめる霞が関の役人がデータを誤魔化す、改ざんする、そもそもデータ設計の段階でインチキをする
国際基準と違うやり方でデータを取って、過大or過小に見せかけたデータを海外のデータと比較している

自殺者数(自殺率)がいい例
WHOで「行為後72時間以内に死亡した者で、検死等で自殺と推測されるもの」という基準があるのに、
日本だけは「行為後24時間以内に死亡した者で、遺書が見つかっている者」と勝手に基準を厳格化

実際の日本の年間自殺者数は、統計上の約2,5万人に、変死者として扱われているうちのほぼ半数、7.5万人を足した10万人とされている。
自殺率ではWHO規準でデータを取っている韓国をぶっちぎって世界一。

自殺の理由の過半数が経済的理由であることを考えると、困窮死の割合では北朝鮮以上。これもアジア一。

11 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:11:09.86 ID:gHJPuM390.net

不治痛などに行かされている派遣SEは休むと派遣料が引かれるから絶対に休めないんだがな
1日なら帰社日になるが。

144 :名無しさん@涙目です。:2018/09/30(日) 06:36:13.99 ID:mCVRNn180.net

奴隷に休みなんかやる必要ないよ
居なくなっても新しい奴隷はいくらでもいる

125 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 21:10:25.04 ID:xoMeyKsb0.net

BtoBやらお役所やらはまあ休めるわな
俺みてえな小売の最前線にいる使い捨ての兵隊はますます休みが減るってわけよ

33 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:22:09.70 ID:sKXATZvd0.net

>>25
これって管理職は休むが
一般職は休むか
仕事やっとけよじゃん

123 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 21:08:49.16 ID:H3CwRbmK0.net

暇な幹部は休み易いけどな

69 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 10:17:09.69 ID:32a76kYO0.net

人手不足で休めない

94 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 11:18:00.23 ID:5GR25rRZ0.net

業務効率化、簡素化して休め!とか言われるけど社員減らされる、これまでの不祥事のせいで余計なチェック業務が増える(しかも法律で決められてるから簡素化不可)でどうしようもない

81 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 10:47:28.75 ID:0K90uxMy0.net

>>1
>・幹部社員が自ら休むことにより、会社全体で仕事の仕方が改善されていく効果を狙う

この時点で根本的に間違えてる
スタッフを休ませるためにマネージャークラスは休みなしで働くのが普通なのにね
この仕組みが理解できない、行いない時点で無駄
儒教的な概念はいい加減に捨てろ
ムスリムをバカにできないレベルの野蛮な考えだぞ、儒教

28 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:19:45.16 ID:5cQyGmpo0.net

いいから給料あげろ

48 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:36:22.31 ID:L7cvwKpw0.net

>>1
幹部が率先ってw
下っ端は取得できないままw

25 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:18:09.91 ID:4wCLrlln0.net

>◇富士通
>・幹部社員が自ら休むことにより、会社全体で仕事の仕方が改善されていく効果を狙う
>・管理者がいなくても仕事をまわしたり、効率よく業務を進める効果を期待

ん?一般社員の仕事増えてね?
余計休めないやんけ

134 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 22:25:00.19 ID:9ZI+rl9L0.net

日本は休みの質が悪いって言われてるよな、

寝てばかり
家でずっとひきこもり
誰とも会わないしどこも行かない

結局こういう事やってるようじゃ休みがいくらあっても無駄じゃね?w

155 :名無しさん@涙目です。:2018/10/02(火) 08:21:18.43 ID:/KXtBifX0.net

糞みたいな36協定どうにかしろや

40 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 09:27:17.17 ID:4wCLrlln0.net

>>34
ああ、確かにそうだよな

122 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 21:06:35.52 ID:yg7LJcZS0.net

期間社員や派遣にその分しわ寄せが

135 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 23:58:24.03 ID:iNzXrv9h0.net

>>78
絶対必要な人員なんて実際そんないないしな。
むしろ、上層部以外で欠けたら組織が回らなくなる人員がいるなんて、構造的欠陥だわ。突然死したらどうすんだよと。

136 :名無しさん@涙目です。:2018/09/30(日) 01:56:30.75 ID:UndXBZSc0.net

>>17
ネタだとしても、こういう会社があるうちは社労士は儲かるわ。
世の中の会社がみんなキレイになったら社労士はおまんま食い上げ。

74 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 10:23:23.80 ID:HqHTyMsg0.net

富士通だけとんちんかんな施策

92 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 11:14:38.27 ID:DfWla4DO0.net

自宅でその分働かされるのか

82 :名無しさん@涙目です。:2018/09/29(土) 10:49:14.66 ID:fPdqQYL80.net

休まない社員いたら1人毎に何千万とかの会社と管理職に罰則設けないとなにも変わらん

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