【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★21

1 :ばーど ★:2019/06/05(水) 18:27:05.79 ID:aRemYJ2X9.net
https://togetter.com/li/1362024

パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます

わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社

てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね

前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559709162/
★1が建った時刻:2019/06/02(日) 21:04:28.72
(deleted an unsolicited ad)

395 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 21:06:57.03 ID:owqtK3MB0.net

>>382
多分何もないよ
未だにそのレベルなんだから
マジで激怒してんなら既に動いてるよ

34 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:52:59.03 ID:1ndOea6Z0.net

>>33
この会社が育休取得者にどんだけボーナス払うのか知りたかったかも

763 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 23:04:46.44 ID:KBDJepCM0.net

労働組合とか出るとこ出て話し合いしてるのに
却下されてるってことでしょ?
あと嫁が求めてるのは何?
裁判?

464 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 21:30:06.63 ID:6geuxfHo0.net

有休拒否が合法な世界があるらしい

829 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 23:38:36.39 ID:dCO2HVMP0.net

住宅ローンの支払どうすんだろうね

375 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 21:01:22.50 ID:0uf7Eo9h0.net

>>364
30日取ったと嫁日経インタビュー
虚偽だらけだよな、嫁擁護カネカガーも

356 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 20:57:42.28 ID:0uf7Eo9h0.net

>>352
単発IDほどブラックなバイトないな

182 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:46:03.05 ID:e9UMLih70.net

>>53
それならそれで解雇権の濫用じゃないかな
会社は「拒否」されたと主張しても、夫側からは拒否ではなく延期希望の申し入れだってことになるだろうしね

828 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 23:38:21.33 ID:k4U8zWD00.net

>>827
マイホーム建てたから、移住できないでしょ

854 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 23:52:07.05 ID:BKLuByiG0.net

>>851
狂言に社長メールか
迅速な対応ですねw

63 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:04:13.61 ID:SOq713Rj0.net

>>51
妻は当事者じゃないからな。

当事者の家族を攻撃してる超絶ブラック企業の汚名を付け足してるだけだよ。

マニュアル通りに動くから、その根本原理が分からず罠にはまってる

789 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 23:17:27.64 ID:QlKoych20.net

嫁はサゲマン

833 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 23:40:09.53 ID:UAtRF3Yj0.net

工作員もっとがんばれよw

236 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 20:13:44.68 ID:k4U8zWD00.net

>>229
もしかしたら、転勤先に育休取る予定の男性社員がいて、その社員の後任に適任で
切迫早産とかで、早めに申し送りしなければならない状況とか
いろいろあり得るよ

273 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 20:33:47.62 ID:ArDpi1HB0.net

>>252
旦那が元カネカで埼玉に新築で子供達の年齢もわかってて40オーバーてわかる人にはすぐバレるやろね

187 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:51:44.95 ID:JMF1JvJa0.net

コンビ二の24時間営業も見直される動きもあるし、
転勤制度も変えていく時期なのかな。
少子化だしこれ以上、労働の負の遺産を引き継がせるのはよくない。

453 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 21:27:06.24 ID:U1g6K89Y0.net

>>329
何言ってるんだ?
そこにあるのは転勤がズレなかったって結果のみで
どういう話し合いが持たれたのか不明なのに
配慮したとかしないとか誰がどう判断するんだ?

530 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 21:46:31.26 ID:kS0zL/TK0.net

第一子出産してから義母危篤するまで、
第一子を義母に合わせてないよね?
その間に旅行行ってるし

【11.25 出産】

2016年12月1日

本日退院!3週間長かった!
夫2週間の南国出張につき、ばたばたで最終名前を決め、べべと一緒に最低限の買い物と市役所で出生届を出し実家へ。
早速実母とケンカ( *๑•̀д•́๑)」

2016年12月25日
@kurage_baby うちは非常識且つ自分中心の義姉が、生後1か月で大阪から埼玉まで見せに来い、と夫に命令。
夫が何も言わないでいると、嫁(私)に指図されてるんだろ?そんな奴の言う事聞くな、と。
どこも大変ですね。
https://twitter.com/papico2016/status/812996773010501633

2016年12月28日
夫は連日忘年会の後ひとりで実家に里帰りし、時間が空いたから今から友だちと飲みにいく、と。
私は実家でもう1か月以上24時間ベビと拘束、このストレスはどうしたら?

2017年6月29日
出張多すぎ、私のワンオペ負担が大きいと毎日毎日不満をぶつけてたら、
急きょ明日有給取ってくれ2泊3日で四国旅に連れてってくれることに。
小豆島〜!

2017年7月24日
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。
お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。
その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
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424 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 21:15:13.14 ID:kS0zL/TK0.net

嫁は自分の職場、同僚にも不満たらたら。。。。

パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題!と思いつつ正直くやしい。

4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか?

パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日

この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに

691 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 22:40:33.73 ID:dCO2HVMP0.net

どうしてもジャイ子をイメージしてしまうな

321 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 20:48:35.71 ID:gzRjS9AE0.net

>>263
引き継ぎする時間はあったでしょ。10営業日あるんだから。どんだけ案件抱えてるか知らないが10営業日あれば引き継ぎなんてできるわ。

会社としては4/23に内示出して、5/16発令。
そもそも転勤準備しながら5/15までに引き継ぎできると考えてるから、5月末退社でも有給消化が全然できないってスケジュールでもないよ。

夫が有給消化ができないって言ってるのは、内示後から退職願出すまで引き継ぎの準備してなかったからだと思うよ。本来なら4/23から引き継ぎ始めるのが5/7からじゃ、そりゃ時間ないわな。

218 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 20:06:05.38 ID:kQ+DiVP60.net

>>207
これでしょうね
そりゃ無理だっての

845 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 23:49:05.32 ID:LXybvsCm0.net

>>839
独立したら暫くはローんは組みにくいよ。
特に、意図的に所得を下げることも多い独立初期は。

536 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 21:48:26.17 ID:lUYN+aTx0.net

>>507
関係者かヨメ降臨なら もっと実のある話をしたらどうだ

855 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 23:52:10.76 ID:p4rvsi9u0.net

>>832
そのマインドは今のところほぼないでしょ
ありのままの自分を高待遇で、ってのは山ほど見るが

629 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 22:17:39.67 ID:D/oL2N7f0.net

>>565
結局、ブラック企業じゃなくて、公害企業の感覚なんだよな。

くるみんとしてどうなんよ
から入ったら、ブラックより酷い言い訳でおかしいと思ったら、公害企業(国賊企業)だったんかよ。。。

っていう奥深い案件だわ。

972 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 01:50:12.15 ID:HtSzkFK70.net

>>971
どこ?

524 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 21:45:09.82 ID:1itxbRDn0.net

>>435
卒業以来10年って、旦那いくつだよ

465 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 21:30:16.82 ID:k4U8zWD00.net

>>452
だいたい財形貯蓄の住宅バージョンをやってる社員は、それを解約するからバレるし
年末調整で、マイホーム購入控除や火災保険入ってる事が知られるからそこでもバレる。

657 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 22:27:12.62 ID:WkZJSN2Q0.net

よくもまぁTwitterに義実家の悪口をあんなに書けるね。
こうなってもうバレちゃっただろうけど…ほんとバカッター

787 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 23:16:45.77 ID:D/oL2N7f0.net

>>777
逆に喧嘩慣れしてるから、育休くらいの話どうとでもなると思ってんじゃね?

カネミ油症患者とカネカの争いって、ホラーだよ

345 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 20:54:28.50 ID:gzRjS9AE0.net

>>326
だから10営業日って書いてるだろうが。
4/23から5/16までは中10営業日だ。

455 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 21:27:34.75 ID:BfpxNcSP0.net

だいぶ前だが一時期カネカで働いてた。
その時小耳に挟んだ話。女子社員はある程度の年齢になったらそれとなく肩叩きして退社に追い込むんだと。
俺がいる間にも何人か寿退社の名目で辞めていった。
今もそうなのかは知らんけど、この奥さんがカネカ社員なら寿退社しなかった報復に亭主が切られた可能性がある。
そして奥さんも下手したら放り出される。やばい。

407 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 21:10:22.57 ID:zugmRoo30.net

育休はどうでもいいけど
家建てた途端に単身赴任はやばいなw

51 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:01:37.33 ID:k4U8zWD00.net

嫁がクソみたいなツイートしてなきゃ
カネカが悪者でフルボッコだけど
あのツイート見る限り、悪い前列を作らない為の報復転勤だと思うよ。
元々起業予定で
育休取得して、転勤拒否して有給消化でボーナスまで貰って辞めるなんて
こんなの見たら、フォローしていた同じ職場の社員のモチベーション下がりまくるわ

993 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:34:21.30 ID:0WFiuP580.net

>>857
なんで「油」が出てくるの?と思ったら、カネカって「国内最大級の食品公害」と言われて世界的に有名な
カネミ油症事件の原因企業だったんか。なーるほど

223 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 20:07:23.78 ID:kQ+DiVP60.net

>>211
起業して社員雇うか知らんけど自分達と同じ事されてみたらわかるんじゃないかな^^

195 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:57:43.05 ID:sdx6Ergl0.net

>>172
会社側が男性育休の例を作りたいからって育休提案したんだよ

999 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 06:57:38.36 ID:AJ7ZRSSx0.net

不都合あったか?

990 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:41:52.34 ID:qFukrLJy0.net

有休拒否は違法だから。
邪悪な企業を擁護してはいけない。

35 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:53:12.85 ID:mL2CSan5O.net

育休明けでも0歳児がいるのに転勤とかやめたらいいのに。
2歳と0歳の子がいるなら最初の子が1歳になった時か
後の子が1歳になる時に転勤とかでいいんじゃないかな。

686 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 22:38:41.08 ID:PTxwsGzu0.net

>>682
旦那の会社は日系中堅でショボいのね、辞められて良かったじゃん

211 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 20:04:26.62 ID:t5lQQ48v0.net

旦那が起業できるといいですね^^

38 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:54:33.56 ID:SOq713Rj0.net

くるみん返還か、くるみん剥奪
で話題にはなるんじゃない?

独身主義者や専業主婦路線の人が集まってくるだろうし、それはそれでいいんじゃないかなぁ。

専業主婦出来る給料払う、つまり、妻を準社員として考えると打ち出す方が、少子化対策になるよ

まあ、総活躍社会には反するけど

615 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 22:12:33.25 ID:CsmWT5hu0.net

ワンオペを大きい声で使う女は大体バカ
ただの育児だけだろ?育休中も保育園に丸投げで昼間何してんの?夫も育休?どんだけ税金の無駄使いなんだ

146 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:33:03.90 ID:Nvdty3XD0.net

働き方改革は労働者一人辺り30万円の罰金なんだよなぁ
残業時間制限に有給休暇取得義務

くるみんマークのイメージを悪くされた厚生労働省がやり返すかもな

190 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:53:28.22 ID:k4U8zWD00.net

>>100
禁止令の出る前に
入社間もない同僚の男性社員が育休取るらしいこっちは、普通の有給すらとれねーよ!
みたいなツイート

307 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 20:44:42.22 ID:dCzZH3do0.net

>>177
何に忖度してるんだ?
条件交渉しないなんてただのアホ

989 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 05:27:37.65 ID:D8ggE/Gj0.net

>>987
簡単じゃなくても対応するように減税措置受けてんだろ

941 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 00:48:31.33 ID:5zOQ0HYP0.net

>>936
そんな気がしてきた
なんか政治家の動きが早すぎるし作為的

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