【年功序列崩壊】初任給上げ中高年は嘆息 電機・製薬…若手確保優先で賃金抑制 年功賃金、見直し広がる

1 :ばーど ★:2019/06/07(金) 09:16:21.47 ID:A50LkwoD9.net
初任給を引き上げる動きが産業界で急速に広がっている。若年層やデジタル人材を取り込もうとする企業が処遇改善を競い合う。企業が成長を続けて収益を増やし続けない限り、中高年の給与にしわ寄せがいく。業績が低迷する電機メーカーや構造変化に見舞われる製薬などでは中高年の厳しさが増している。人手不足が年功序列を前提とした賃金制度を崩し始めている。

ゼネコン業界で初任給引き上げの連鎖が起きている。大成建設は20…

2019/6/7付日本経済新聞 朝刊
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO45799080W9A600C1TJ1000/?n_cid=TPRN0001

173 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:46:36.81 ID:5nIV+xUc0.net

>>167
そりゃ数年前までは採用を抑えてたんだから、
下手すりゃ20年間下っ端なんだからあたりまえ。

41 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:39:31.61 ID:2xd7JVKy0.net

>>10
ないない
AI技術に特別なものなんて無い
あるなら具体的に二つ三つ上げてみろ

37 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:37:48.11 ID:bhkDJQDT0.net

団塊の給料を守った後はこれだ

330 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 13:04:03.64 ID:phTibOmI0.net

今更自己責任だ!自己責任ではないの論争は手遅れなんだって
日本は自己責任で確定したんだから今更間違いでしたは許されない論争は無意味
なら自己責任社会としてたち振る舞えばいい
自己責任なら結果が全て
結果を手にできなければ自己責任結果を手にできたなら俺優秀!
手段を選ぶな!
奪え!奪い尽くせよ!
どんな手段で奪われたとしても奪われた側が自己責任なんだよ!
奪った手段をわざわざ言わなくていいんだからさ
嘘も付けばいいんだよ
奪ったものでも努力しては勝ち取ったと言えばいい!それが日本の正義なんだ!

49 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:43:28.20 ID:AT7KQKMn0.net

どこまでいっても氷河期は苦しむばかりw

法律で強制的にコイツラ救わないと
テロやらナマポ大量発生やらで
社会はロクなことにならんぞ

90 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:06:13.04 ID:It41JmVV0.net

中高年と若手の給与差が少ないのに、
負荷は中高年が高いの?

やってられるか。

140 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:31:39.82 ID:5nIV+xUc0.net

>>135
そりゃ自ら小泉とか支持してたんだから自己責任。
他世代から同情もされないのは、そういうことを知ってるから。

146 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:36:37.33 ID:pZuRHhzN0.net

いまでも年功序列は十分すぎるくらい機能しており、大半の中高年は会社を辞めたら
経済的に損をする。
政府が本気で就職氷河期を救済するつもりなら、初任給を勤続20年の平社員と同等に
引き上げることだ。

51 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:44:49.80 ID:2xd7JVKy0.net

>>38
成果への貢献度を正しく評価できるような
人、組織、手法、なにも無いから同じ事

113 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:14:23.62 ID:ZB4/WV350.net

>>79
自営業こそ活かせよ

何言ってんだ?

34 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:35:07.44 ID:ynkRsNVc0.net

最終的には一日契約に落ち着く。

165 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:43:33.64 ID:5nIV+xUc0.net

>>158
そう、氷河期含めて全世代に恫喝したから、
他世代どころか同世代にも同情されない。
野垂れ死んだ同世代の屍があれば、それを踏み台に成り上がるだけ。

5 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:19:16.94 ID:bbMP3T1Z0.net

終身雇用しないって言ってるんだから、そりゃ初任給が低ければ優秀な人材は集まらなくなるわな

100 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:10:49.06 ID:uNwmE38I0.net

上も下も高給で3.40台がかわいそう

333 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 13:05:33.53 ID:Wao88fce0.net

>>188
割とまじでさんは毎日のように出てくるよ

108 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:13:05.76 ID:0NnTDIdh0.net

氷河期世代だけば損をしている

162 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:42:53.41 ID:nvVfjExf0.net

>>157
割りとマジで単にお前が零細勤めだからだな
これ大手の話だから

303 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 12:21:18.73 ID:ErERH/re0.net

日本\(^o^)/オワタ
お先真っ暗だよ〜

311 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 12:29:31.64 ID:6+zuK5Qb0.net

>>309
若いうちに金を貯めとけってことだろ。

82 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:02:47.16 ID:nvVfjExf0.net

>>74
割りとマジで大学が同時期に卒業式やる以上それは無理
一括採用で一括研修止めると経費が膨らむか研修減らす事になるからな

つまり新卒でコケたお前は一生底辺

148 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:38:01.23 ID:Oi1TO9Ho0.net

ビジネスの寿命がどんどん短くなってきて
今羽振りが良くても5年後10年後は分からんというのが珍しくなくなってきてるんだから
空手形になるリスクが高い「若い頃の貯金を中年になってから返してもらう」年功型賃金が受け入れられなくなるのは、
至って普通の感覚。

119 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:17:27.29 ID:5RGFHPDC0.net

「くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。毎年、事業計画を立て、その通りやりますといって、やらないからおかしなことになる。計画を達成できなければビジネス・ユニットのトップを代えれば良い。それが成果主義というものだ。」

326 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 12:47:23.46 ID:N96X4vje0.net

>>317
いや普通にゆとりの賃金なんて氷河期より低いぞ
正社員の話な

212 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 11:07:17.58 ID:dwRB5ZWc0.net

>>205
クルマも買えないのに家だの万損なんてハードル高杉

218 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 11:09:00.94 ID:orm1VFcE0.net

初任給は高くても、それから上がらないからな。

277 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 11:57:20.76 ID:p5EaQvnn0.net

成果主義を進めたところで就社体系をやめないと社内で足のひっぱりあいになるだけ
優秀なのは来ないか即抜け、育てれば優秀になるはずだった奴は無能で終わる

61 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:49:25.79 ID:nvVfjExf0.net

>>5
割りとマジで終身雇用自体が課長以上に昇格で今でも無くなってる
経営者側に行ったら雇用される側ではなく雇用する側
つまり50才で平とかはさっさと首にしてその分を新規雇用に回そう
って話だぞ?
例えば
フジテレビとか給料の良いところだと50才平社員年収1200万円とか
だからな、これ首にすりゃ新人3人採用出来る

無能が排除出来る良い考えだろ?

270 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 11:41:56.76 ID:Og3AvB2b0.net

>>244
昔の日本だと、「首切りをした会社」という評判を嫌ってたのがある。
最近はほんとに困ったときは「希望退職」で退職金の上乗せ。

その昔の人手不足時代に、長く働くとお得になる仕組みを作った。
退職金やボーナスや勤続給。
そのせいで、中途採用がなかなか難しい面がある。
長く働いてくれたら給料を上げますよ→昨日入社した有能な人の給料は??

トップの引き抜きは別として、「若いときは安いが辛抱すれば20年後には上げてやるという
約束だったのに、いきなりやってきた人間が高給取るのか?」と、職場のモチベが保てない。

181 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:50:19.38 ID:KkN/6mZT0.net

>>172
いいのかな?ちなみにこれは平社員だからって話じゃないからね
俺は万年主任だけど正確には16年勤めて昇給4回しかなかったな
まあ一部上場って言っても大手じゃないけどね

12 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:24:01.87 ID:H9QV018m0.net

40でリストラだからな、若い内に貯めてチキン屋さんするんやで?

106 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:12:53.56 ID:hzY78Cih0.net

>>96
それLinkedinちょっと眺めただけでもビシビシ伝わってくるよなw
あいつら詐称にならないギリギリラインで盛ってるし
盛りに盛りまくってハッタリで就職して
そのハッタリによる期待に必死で応えようとするんだよな
そんな若者ばかりじゃそりゃ強いよw

29 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:32:46.12 ID:ItNkOWDe0.net

いつ企業潰れるかわからないのに年功賃金なんかあてにしてたら

343 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 13:17:06.04 ID:RwXAN8EA0.net

日本経団連の政治献金による政治政策で長年築いてきた色々なシステムが崩壊してるね。

賄賂と献金の区別がない状況はマズイ。
完全に金で政治がコントロールされているから、富裕層以外は地獄。

富裕層は死後地獄。

289 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 12:13:30.28 ID:NxRr5ZnY0.net

今の若い人はおっさん中高年とは働きたくないって人が多いが
そんなワガママも平気で通る時代だしな

20,30代活躍中ってITの求人あって、年齢枠には不問とあるから
まあ40超えだけど一応受けてみるかとなったら
面接で睨み付けてきてすごいアウェイ感、同席した若いリーダー氏は
ずっとうつむいたままだし早く帰りたかったぞ(笑)当然不採用

23 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:28:01.01 ID:L95Cms6k0.net

>>10
ないない
初任給で300でそのまま上がりません

22 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:27:33.89 ID:npKm26dR0.net

それでもマシなのよ。
いつと比べて明るいとか暗いとか言ってるんだろう(´・ω・`)

143 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:34:10.54 ID:xyjwbBio0.net

>>115
その頑張りゃ頑張っただけってのがほとんどの場合
ただ毎日会社に通いました
毎日ルーチンをこなしましただからな
会社の看板で金もらってるだけ

321 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 12:36:19.35 ID:V3lgWz/E0.net

>>317
残念ながら負けているのは日本全体だからな…

160 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:41:54.49 ID:nvVfjExf0.net

>>97
雇う立場だと採用教育費用の圧縮にいかに一括採用が大事かわかる

ああ、そんなのしないブラック経営者って言いたいのか、そりゃ
教育費用の事なんか関係ないな

170 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:45:49.43 ID:U/riyPZ/0.net

賃金は既得権益じゃない
もたらした価値への対価だ

228 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 11:12:52.39 ID:5nIV+xUc0.net

>>219
これからどんどんIT企業が他業界を食い荒らすし、他業界もIT企業化するから、分けて考えないほうがいい。
金融なんて回収以外は半分IT企業みたくなってるしね。

213 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 11:07:51.72 ID:5nIV+xUc0.net

>>208
雇用されるだけでも朗報だよ。
40歳定年なんて今に始まったことではないから。
上場企業で停年まで居れるのは新入社員のうち3割。
残りはリストラ以外でも子会社に転籍とかな。
何のためにいっぱい子会社をこしらえてると思ってるんだw

33 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 09:34:34.68 ID:RlB0VbBw0.net

今まで守られながらも勘違いしてたのは誰や

87 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:04:18.04 ID:IJsM9ftO0.net

>>82
欧米ができてるのになぜ日本だけできないと思うんだ?

247 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 11:23:02.80 ID:j05jkCWq0.net

>>17
その内400万の手取り200くらいになってそう

80 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:02:07.05 ID:IJsM9ftO0.net

>>77
欧米ができてるのに、なぜ日本だけできてないと思うんだ?

258 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 11:29:10.42 ID:5nIV+xUc0.net

>>255
今時中小なんてそこまでもらえない。
りそなや朝日生命あたりを中小と読んでるならともかく。

302 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 12:21:13.37 ID:f4XcBSs00.net

憎悪で氷河も溶けるぞ
舐めくさりやがって

363 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 14:00:18.60 ID:vmjFm0S20.net

>>361
> 中小企業従業員は大企業従業員よりも給料が高いと言う

そのような主張を誰がしているのかね?
アンカー撃ってコピペよろ

110 :名無しさん@1周年:2019/06/07(金) 10:13:16.67 ID:omeqtsjW0.net

毎年目標がかさ上げされるのに、成果主義も
ないと思うんだが。

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