【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除★3

1 :記憶たどり。 ★:2019/06/02(日) 22:29:33.04 ID:K1hRh6OP9.net
https://togetter.com/li/1362024

パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます

わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社

てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね

前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559480386/
1が建った時刻:2019/06/02(日) 21:04:28.72
(deleted an unsolicited ad)

395 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:42:59.97 ID:/OyYT5qv0.net

>>137
どう考えても狙い撃ちじゃん

982 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:59:22.28 ID:G2K5EoT90.net

>>933
100%アウト

622 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:48:51.37 ID:Q20Odu5M0.net

>>529
日本の癌だよ

600 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:48:12.32 ID:pBD+3n9J0.net

ヤバイことは隠蔽します

463 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:44:31.46 ID:cF+8MmwS0.net

消した時点で擁護できない
アウト

377 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:42:37.06 ID:4+OvrjM80.net

それにうちが夫なら育休なんかとらんわ
現行職場のフォローなく同僚にしわ寄せ状態だし
権利権利なんて主張しても道理は通らん

841 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:55:10.27 ID:FUDfEmoT0.net

昔からよくある話だよね
育休関係なくない

768 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:53:05.32 ID:pUORU7hs0.net

>>743
飯塚「その前にワシの事忘れてない?」

565 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:47:21.05 ID:pUORU7hs0.net

>>486
マニュアル?
そんなものないだろ

この場合は男で育休取るキチガイだから異動させて辞めさせてやったんだよwww

嫁もキチガイだし男もキチガイ

252 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:39:11.83 ID:3nVPhQry0.net

明日から優秀な新卒内定な奴程 内定辞退の申し出ジャンジャン来るんじゃね
この会社 育休とったら嫌がらせ配置するんすかと質問来て

890 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:56:46.81 ID:rPh2jVZv0.net

>>837
正解!!

907 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:57:14.01 ID:kZS+DSqb0.net

一万人居て、二人目ってなんで認定できたんだろ

304 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:40:38.61 ID:sAxMogUO0.net

>>279
啓蒙かまぼこ新聞のとこだろそれ

261 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:39:27.40 ID:V+hCdawJ0.net

カネカ、金か

908 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:57:14.32 ID:DayuDTNF0.net

カネカ工作員もっとがんばれよw
くるみん認定に対する反論もっとしろよ

334 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:41:26.89 ID:vLet/SWN0.net

関西から引っ越してきたの?

パピ_育休5月復帰 @papico2016
2017年12月14日

久しぶりのワンオペ。関西から関東に引っ越してきてから、出張も日帰りで行けるようになったから海外以外は家に帰って来れたり。
最近はいつも夫が家事育児やってたから、久しぶりに洗いものとかお風呂入れとかやった。感謝感謝。

818 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:54:42.22 ID:Q20Odu5M0.net

有給も拒否したからな
あり得ないなぁ
買取案も出さないとか

536 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:46:17.44 ID:13sp5hHg0.net

いい前例になってくれましたね^^

440 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:43:47.38 ID:pr0dLhPs0.net

>>127
普通

917 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:57:36.77 ID:eu7R1Qvv0.net

単身赴任って家族にとって異常な状況だと思うんだが一向に減らないのは
それを歓迎する嫁のせいだろ

517 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:45:50.42 ID:E0Yjr+8R0.net

サラッと書いてるけど退職の際に有給取らせないっていうのが労働法違反だからね。
どっちにしろアウト。

221 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:38:13.00 ID:NkJPjs1/0.net

http://www.kaneka.co.jp/
さぁ田代砲!

979 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:59:14.29 ID:PjQ1DxYN0.net

>>788
これだよな

509 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:45:36.84 ID:5F35nueQ0.net

この嫁もクビになりますように。

811 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:54:34.71 ID:XQjw1whM0.net

カネミ油症訴訟からして責任逃れしているし、
パワハラがデフォルトなのか?

167 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:36:41.92 ID:mIrn3Kk50.net

ホームページ担当者は震えて眠れ

598 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:48:09.42 ID:R9E1hKf/0.net

内定辞退者が大量に出るんだろな。
2013年の就活時に、アルジェリアで日揮の社員が
イスラム過激派に殺されて、就活生から敬遠されたのを思い出した。

868 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:56:06.54 ID:lPvFbERn0.net

カネカひでーなw 馬鹿にも程がある

183 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:37:15.99 ID:eEKVutIY0.net

「1、2か月延ばして貰いたい」これで済んだのにパワハラバカは計算ができないんだな
株価どうよ

719 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:51:49.83 ID:KW4rEeCI0.net

>>668
信越こそトップが独裁体制を築いているクソ企業だぞ
業績の割に給与が低め

883 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:56:38.27 ID:tJnQVgJm0.net

>>35
これが一番の悪手。自白してるようなもん

988 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:59:32.20 ID:+9SkUSOW0.net

日系大手メーカーという言い方って、
外国人や外国系の人たちが使ってるの??
違和感ありまくりの言葉だね。

単身赴任すればいいだけ。
嫌ならやめたらいいだけ。

日本の会社はどこも大変なんだから、
人事異動出したら大騒ぎするような人を雇う余裕はないと思う。

724 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:51:53.24 ID:ZZOvWs210.net

>>652
ほぼそれ

564 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:47:18.76 ID:qbjY4Rl50.net

ふざっけんな!!!!
空売り全力でいってやろうか????

66 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:33:06.49 ID:zkLRk/mn0.net

どこまでが真実かわからんけど
該当ページ削除したのは痛恨のミスだわ
グーグルキャッシュで見れる以上マスコミも報道できちゃう

844 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:55:16.44 ID:RrWXY5lI0.net

辞める時点でケンカするつもりだろ
勝算もあるだろうし

267 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:39:40.98 ID:N3HxkmNY0.net

まぁ株価(市場)と株主から社長が怒られるだけ済む案件だね

795 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:54:12.51 ID:lrY0fhLh0.net

>>492
社員もこの対応を決裁した連中を追求して改善すればいいんだけどね。一緒になって会社側に立つなら同罪でしょう。

507 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:45:32.14 ID:WY/QpWwW0.net

これこんな旦那を採用する他の企業あんの?

713 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:51:37.38 ID:hlZ3pKyq0.net

>>669
無くなるんじゃね?

642 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:49:32.13 ID:SoeQjwSN0.net

>>588
弱みを見せるようなものだよね。
住宅ローンなんて組むもんじゃないな。

324 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:41:09.72 ID:PjQ1DxYN0.net

>>70
うわぁ、昭和の社畜脳がいるw

211 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:37:59.65 ID:WVT7H/ak0.net

旦那はどれくらいの期間休暇をとっていたんだ?

296 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:40:25.90 ID:Ny3HL1XY0.net

事実関係は一方から聞いただけでは分からない
明日には身に覚えのある企業から説明があるだろう
内容的にはたいした話ではないから容易に事実は
わかるし、対応する時間は十分にある

103 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:34:22.74 ID:awS8LVKG0.net

姑息って言うか卑怯な会社だよね
こういう会社が福利厚生だの、社会貢献とか言う事に怒りを覚える

マスゴミはこういう会社こそ突撃取材しろよ
マスゴミ的には叩き甲斐があるんだろ?

954 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:58:36.19 ID:V5yGKlgF0.net

>>917
ほんこれ
なんで皆おかしいと思わないのかな

543 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:46:27.25 ID:1fLSpdf40.net

>>520
女性恐怖症だからな

589 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:47:55.16 ID:PI2qmeDf0.net

>>474
中小ならすぐ決まる
中途採用なかなか人が集まらず売り手市場

127 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:35:06.48 ID:93I9djXZ0.net

>>76
育休は取らせたんだしそれ以上の配慮って義務なのか?

702 :名無しさん@1周年:2019/06/02(日) 22:51:20.05 ID:Q+t9Yrwj0.net

それにしても先にネットに広めた側の勝ちだよね
企業側が何いっても叩かれるわ

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