【お前の席ねえから】育休取得パパ 復職したら仕事と居場所がなくなった・・

1 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 21:57:28.14 ID:N5Am5les0●.net ?PLT(13500)

戸山さん(仮名):アパレル系プロダクトマネジャー。小学1年生と3歳の娘2人の父。妻は人材系企業に勤務。新卒で大手電気機器メーカーに入社し勤務してきたが、
二人目誕生時に1カ月の育児休暇を取得。復帰から約1年半後に退職し、現在の会社に転職した。

「おまえの自由だ」と上司に言われ育休取得後、担当がなくなった

――そんな大変な思いをして取られた育児休暇でしたが、会社の反応はどうでしたか?

戸山 当時は調達部門で、社内の各部署や外部とつなぐことがメインだったので、休みを取ることで周囲に迷惑をかけなかったと言ったら嘘になります。
それでも、子どもが生まれる7月から1カ月ほどとりたいということは4月には上司や人事には伝えていました。その事業所には社員が4000人ほどいましたが、
過去男性育休取得者は知っている範囲で1人のみ。僕の例は本当に異例。育児休暇取得は権利ですから、上司はNOとは言えないので「おまえの自由だからな」とは言いつつも、
「男性で育休を取ったら評価は低くなるぞ」というようなことを言われました。

 育児休暇の前から、周囲への連絡や仕事の準備や共有などをしてきたものの、気づくと僕の担当が少しずつ減っていました。

――育休中の担当交代ということですか?

戸山 いえ、担当を外された、ということですね。会社にいるうちから仕事を干されていったんです。

 それ以前から当時の上司とは相性が合わない部分があったので、それも影響していたのかもしれません。だから、育休だけで干されたとは断定できないのですが、
休暇を終えて戻ってみたら、もう完全に自分の仕事はありませんでした。

―― それはつらかったですね。そのときはどうされたんですか?

戸山 それでも自分から仕事を見つけたり、作り出したりして動くようにしました。新製品の部品代をかなりの低コストで決めてきたりもしたんです。それでも評価は全く上がりませんでした。

 育休復帰から半年したところで、希望もしていなかったのですが隣の部署に異動になりました。そこでもなんとか自分で工夫をしたりして頑張ったのですが、
何をしても評価が低く、もうこれはどんなに努力をしても上がることはないと痛感し、1年後に退職を決めました。https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190513-39495683-nkdualz-life&p=3

17 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:08:25.62 ID:SsiJo4Zp0.net

普通担当外されるだろ、不在なんだから

11 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:02:39.59 ID:ieQr1MSn0.net

元から人間関係悪かったならそうかるかもな

225 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 07:42:00.61 ID:Kh4qM54y0.net

オトナになってもいじめってやっぱあるんだろうな

236 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 07:52:44.60 ID:sqaOpoSB0.net

>>90
望みは高く果てしなく

4 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 21:59:56.54 ID:dg2dorhN0.net

当たり前だろ・・
女が言うならまだしも男が今さら気が付くとかどうなのこれ

164 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 01:26:08.92 ID:2fhJN5yJ0.net

育休取った時点で退職を覚悟しているでしょ?
無事に生還出来る程甘くは無いよ。

俺は問屋の仕入れ値全てと、顧客への売値全てをコピーしてから育休を取った。
んで嫌がらせを感じると同時に独立して自営業を始めた。
順調だよw

大切なのは問屋さんの担当営業さんと、お得意さんとの個人的付き合いだけですよ。

85 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:56:05.34 ID:ykAw7hlgO.net

育休取ってた間も職場は無事に回ってたんならいらない人員扱いになっちゃうのはしょうがない
あとこういう奴は復帰後も子供を理由に突然休んだり早退することが多いから仕事を任せにくい

145 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 00:08:41.82 ID:+G2D5vaq0.net

会社名出さないと小説家になろうレベル

111 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 23:22:12.79 ID:ZOMBm/920.net

もともとその程度の人材でしかなかっただけの事

12 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:05:25.97 ID:7FSv+Ikc0.net

ひどいもんだな
社名だしちゃえばいいのに

168 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 01:32:58.04 ID:TM7dasrr0.net

>1
そりゃ、お前が育休とかフザケた権利を主張していた留守を守ってくれたやつに
そのまま顧客との関係や仕事を担当させたいからな。

留守を引き継いだやつだって最初は泣きたいほど大変だったはず。
まさか留守中を守ってくれたやつの手柄も召し上げられると思ってたわけじゃないだろ?

24 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:13:04.02 ID:TLrb2j570.net

そりゃそうだろ…
ウチの会社なんか絶対ムリ。
一回退職届出してから存分に頑張ってくれ な?
とか言われそう。

216 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 07:18:53.02 ID:eP5cGQOe0.net

>>199
里帰り出産しないとか実家のサポート受けられないような環境下なら
産んだ直後1ヶ月は嫁の体力も考えて休んだんじゃね

196 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 05:13:47.25 ID:UW3Gf34K0.net

使えるやつなら1年くらい居なくなっても戻ってきたら使えるけどな
こいつは無能だったんだろう

34 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:26:53.04 ID:pe2snsW00.net

さすがに休むなら担当は外すしかなくね?
相手方にしたら、いない奴を担当にされて迷惑ですがな。

181 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 03:31:56.21 ID:xiDtgnDM0.net

こいつさ、育休前も仕事に情熱傾けてたのか?

家族守るためだけの腰掛けじゃねーだろうな

そんな奴の担当減らされて当たり前だよ能無し

148 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 00:13:19.50 ID:uwbu2/4G0.net

だから社名出してコメント取ってこないと。
マスゴミはほんと仕事しねえ。

2 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 21:57:35.89 ID:N5Am5les0.net

www

22 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:12:51.04 ID:43tLu+/I0.net

会社への報告後の会社の対応は当たり前やろ
こいつに仕事を任してもどの道誰かに引継ぎがあるんやから、そら仕事を減らされるやろw

舐めとるの?

169 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 01:44:35.05 ID:mpF7h3NV0.net

お前らって思ったより奴隷だったんだな
一年くらいの話かと思ったらたった一か月ごときで

199 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 05:44:50.83 ID:CRqBK9jV0.net

1年とか2年ならともかく1ヵ月の育休って
子育て舐めてんのか?
多分ズル休みだと思われた(見抜かれた)んだよ

186 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 04:25:31.40 ID:JPwj8h2t0.net

男が会社で稼いで女は家庭で子供を育てる
生き物として当然の行為なのに誰が男女平等と言い出したんだ?
そのうち男が生めとか言い出すんだろうな
くっだらない

65 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:43:26.81 ID:bRmvHtCO0.net

別に育休とれなくても俺はどうでもいいが法人税は値上げすべきだな
少子化対策に批判的なら相応の責任もたんと

まあ企業の独身税みたいなもんだ

63 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:39:42.19 ID:bRmvHtCO0.net

>>60
それは「管理」職の役割だね
もちろん協力は必要だけど

232 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 07:48:17.58 ID:duuWZBKV0.net

>>228
子供産んだ職員てめちゃくちゃな休み方するよな
男の職員たちコソコソ言ってたなそういや

117 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 23:33:44.04 ID:A+Pi3HaA0.net

別に暇で給料もらえるならいいじゃん

190 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 04:39:32.52 ID:evxwKuBK0.net

>>172
スレ読んだらもうこの国駄目だなとしか思えねえわw

183 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 03:37:21.11 ID:CH9eQw3C0.net

>>177
合成の誤謬
人口減で企業活動がまともに成立する訳ない
社員の子育てって未来の消費者と労働力の育成だぞ
それを妨害するような会社は懲罰的な法人税と役員の所得税を課すべきだよ

198 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 05:29:03.13 ID:dHAfkttl0.net

休んでる間はほかの人が仕事を回してくれている
自分が居なくても会社は回る
なんなら給料安い人間でええやん、コイツ要らんやんと気づかれるデメリットかもしれん「育休」
居ない時期は休んでる者の給料を残った社員に分配するシステムにしたほうがヘイトたまらないかもしれんな

67 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:43:55.90 ID:QZG5hHK00.net

本人の能力次第だろ
もともと使えない人材だったから
育児休暇をきっかけに担当から外されただけのように思える

159 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 00:44:36.53 ID:gB+GxmY80.net

育休も産休もそうだけど、その間代わりに働いていた奴はどうするんだよ?
復帰後同じ仕事につける方がおかしいだろ

217 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 07:19:27.09 ID:RPzVAPMz0.net

たかが1ヶ月でこの仕打ちは酷い
そこまでのキャリアに育ててきた分まで無駄にするとか馬鹿な会社だと思う

36 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:28:19.20 ID:m8UhAhDO0.net

男が産休とかアホか
というかポリコレ全開で気持ち悪いし
そりゃ居場所なくなるわ

160 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 00:45:02.50 ID:8vk0Fo9o0.net

有能なら育休取っても無くならんよ。

221 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 07:30:45.68 ID:+vGQjkh30.net

>>217
少し前なら当たり前だったけど
いまはまともな人採用するの大変だもんな

129 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 23:49:10.80 ID:RtiD/gqo0.net

有能な社員なら手放すのはどう考えても会社にマイナスなのに…

143 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 00:06:55.00 ID:LW6eXFLj0.net

>>99
代わりを用意した結果がこの話でしょ

90 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:59:20.42 ID:oH4FJJFW0.net

育休!育休! 育休!
気にしない 気にしない ひと休み ひと休み

180 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 03:14:46.96 ID:Ze8ddDRM0.net

お前居なかった間めっちゃ仕事キツかったわ
仕事2倍だったよ

207 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 06:43:10.04 ID:N3USAeEA0.net

>>90
俺は解るぞwwオッサン

86 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:56:46.35 ID:bRmvHtCO0.net

>>84
個人で情報管理出来てない企業ってやばいやろ
責任問題とか放り投げてんの?
ISOとか顧客対応とかどうなってるんや

240 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 07:59:21.65 ID:k93Y5bCl0.net

>>232
コソコソ言われるで済むからな
地方公務員最高だよ

43 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:30:53.47 ID:XysqKpn/0.net

育休取って同じ評価でいようとする図々しいバカなど、当然の結果だろう

その程度、想定できないなら元々が評価低いだろうけど

28 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:19:18.12 ID:W1i28PEz0.net

>>1
>育児休暇の前から、周囲への連絡や仕事の準備や共有などをしてきたものの、気づくと僕の担当が少しずつ減っていました。
そうか〜
担当先が1ヶ月じっとまつほど忍耐強ければよかったのになぁ
これは担当先を責めたらどうだろうか?
たった1ヶ月の期間商談を中断しなかったのは許せない!と。

31 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:23:38.36 ID:pfpuv9N/0.net

一般企業が公務員並の待遇実施したら
当然のように倒産するもんな

16 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:08:02.90 ID:If3C9rzK0.net

ざまぁああああwww

200 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 05:59:00.18 ID:+L8MbGsf0.net

>>195
世界中そうです

77 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:49:44.76 ID:Z7vjdg7L0.net

とまえや知らないだろうけど、
育休中って、給料出るんだぞ?
家に居ながらにして、オムツ代が出るんだぞ

84 :名無しさん@涙目です。:2019/05/13(月) 22:53:48.85 ID:GaXNIO2w0.net

うちみたいに人員カツカツの会社だと、育休なんて取られたらその間人員補充しないと回らない。

もし代わりのやつの方が使えた場合、育休から帰っても席はなくなるかも。シュレッダー係とかにされて辞めてもらうのを待つことになると思う。

175 :名無しさん@涙目です。:2019/05/14(火) 02:49:49.56 ID:zpCmPs8y0.net

本当に育休だけが評価低い理由なのかねえ?

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