いきものがかりの事務所にメス

1 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:03:04.25 ID:EpY9IGCx0●.net ?2BP(3112)

いきものがかり事務所にメス!ついに芸能界に及んだ“働き方改革”最新事情

《担当していたアーティストのことが人間としても好きだったから我慢して働いていたが、限界がきてしまった》

 2月14日、都内で記者会見をしたのは、いきものがかりなどが所属する芸能プロダクション『株式会社キューブ』に勤務していた20代男性のAさん。
Aさんは1か月の残業が最大204時間46分を数え、’17年にはなんと1年のうち10か月間が過労死ライン超えだった。
渋谷労働基準監督署はこの専門業務型裁量労働制を無効と判断し、『キューブ』に対して残業代未払いで是正勧告を行っていたという。

 専門業務型裁量労働制は、企画業務型裁量労働制、事業場外みなし労働時間制度と同様に、労働基準法38条で定められた3つの“みなし労働時間制度”のうちの1つ。

 1日何時間働いたとしても、みなし労働時間分しか働いていないとされ、それ以上の時間外割増手当の支払いや、残業時間規制を逃れることができるため、合法的な“定額働かせ放題”になるという批判がある。

 今回の事例のように、早朝深夜問わず長時間働いているイメージの芸能界。現在は少しずつ働き方改革が行われているというが……。
テレビ局でドラマ制作に携わっている男性スタッフに聞いてみると、

「テレビ番組の制作会社では、ほぼ変化はありませんが、テレビ局社員は長時間労働が規制されるようになりました」

 テレビ局の社員と制作会社の社員とでは、勤務時間に差が出るのだという。

「例えば、アシスタントプロデューサーという、プロデューサーの下につく人間が局員で、プロデューサーが制作会社の人間だとします。
ドラマ制作で、連日連夜の仕事は多々あることですが、それが続くと局員はどこかで必ず休みを取らなければならないんです。上司であるプロデューサーが仕事をしていても、局員だからという理由で帰らなければならない。
申し訳なさそうに帰っていく姿をよく見ますね」(同・キー局ドラマ制作スタッフ)

 大きな課題もあるなか、テレビ各局で細かい違いはあれど、最も過酷な仕事と言われる“AD(アシスタントディレクター)”を早く帰そうという動きは共通している。

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/16133079/

4 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:04:11.21 ID:H0747jLq0.net

いいがかり

23 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:21:34.78 ID:rfXhs9hv0.net

だったら
働きたいヤツらだけで
24時間仕事してりゃいいじゃねえか(´・∀・)

22 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:21:01.57 ID:t0dszV1X0.net

泊まり込みで10時間(実質労働時間2〜3時間)
これを残業代10時間にして請求してそう

58 :名無しさん@涙目です。:2019/03/11(月) 00:10:44.27 ID:BYJbMWZR0.net

>>57
生き物係

61 :名無しさん@涙目です。:2019/03/11(月) 00:35:34.51 ID:LVQueA900.net

聖恵が脱いで詫びます

44 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 17:57:33.54 ID:WuGZEtbU0.net

別にこんな業界だといくら残業がついても仕事の密度とか大したことないんだろ?
電車で移動8時間とか、タレントのスケジュールで缶コーヒー飲んでスマホいじりながら5時間待ちとか
ほとんどはそういう訳なんだろ?
経理部で朝から終電まで座りっぱなしで仕訳伝票書いてるような密度でもなさそうなんだよな。

57 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 23:22:47.03 ID:X+NmbHHo0.net

そもそもそも、何の言葉なんだよ
生き物語が正しいんやろ?

64 :名無しさん@涙目です。:2019/03/11(月) 04:23:03.16 ID:33xa0NlS0.net

↓例のjpg

41 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 17:43:15.42 ID:gHNw7aUu0.net

いきものがかりの事務所にオス

41 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 17:43:15.42 ID:gHNw7aUu0.net

いきものがかりの事務所にオス

14 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:09:25.57 ID:RPqSX2Dk0.net

いきものがかりのメス(カワウソ)

18 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:14:31.40 ID:iTX6UuoK0.net

さあ解剖よ

21 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:18:01.74 ID:gHNw7aUu0.net

放牧中も毎週締め切りに追われて深夜残業ツイートしてた某リーダーのせいだろ

53 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 21:16:16.08 ID:XIR1v8nM0.net

ヤシマで22時から会議になったがMは不参加。
会議の結果、システムの納品を遅らせるしか無いと結論が出て全員、退社。
Mに納期の延長を知らせると激怒して今から会議のメンバーを全員、招集して会議をやり直せと言い出した。
Mも会議に参加して無理くりスケジュールを間に合わせる事になった。
Mは不参加だった会議の結果が気に入らないからと後から会議に参加して無茶な命令を繰り返した。
ヤシマとはそういう会社だ。

51 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 20:02:49.73 ID:ENCcbTLT0.net

>>24
目を剥いてるところが似ている

45 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 18:13:31.41 ID:M7JuwLVS0.net

押忍

5 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:04:23.54 ID:5+S+Cuqi0.net

いきものがかりへの風評被害

38 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 17:35:10.10 ID:ID2XIuHy0.net

生き物係カワウソをメスで解体す

2 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:03:19.99 ID:NLAWf1eI0.net

カワウソ

47 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 18:40:06.22 ID:LuEIeHxt0.net

>>40
かわいい

40 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 17:39:50.32 ID:bEPWmDIg0.net

>>1

19 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:14:45.60 ID:liNrcJRq0.net

先輩の作業を見て学ぶということが難しくなっています。やる気があってバリバリ働きたいADもいるので、それは少しかわいそうですね」(同・制作会社ディレクター)

ディレクターの言い分

32 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:40:12.97 ID:4Q4GYDf+0.net

マネージャーと旅行行ってたじゃん
自腹じゃないだろ

11 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:06:10.49 ID:bDLVKpEk0.net

カワウソ

56 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 22:05:16.32 ID:RKLVqwpm0.net

      ___     
    /─  ─\    >>1
   / <○>. <○>.\   生き物を育てるというのは
  (   (__人__)   )  それだけ大変だということだ
   \  ` ⌒´   /  
   /        \  

59 :名無しさん@涙目です。:2019/03/11(月) 00:17:12.68 ID:Kh3clfuw0.net

いきものがかりの歌大嫌いだわ
まじで気持ち悪い

33 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:48:47.32 ID:dhxWWywi0.net

いきものがかりって何だよふざけてんのか
死に物狂いでやれや

35 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 17:14:34.60 ID:t9hcQBhc0.net

いきものがかり係

63 :名無しさん@涙目です。:2019/03/11(月) 03:57:51.13 ID:oEBkMTM60.net

♂×♀×Kiss

6 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:04:25.61 ID:EpY9IGCx0.net ?2BP(2112)

>>1のつづき

「昔は泊まり込みで仕事をするのが普通だったADが、早々と帰宅する光景を目にします。同じ時間に出社しても、ディレクターよりADが先に帰ることもありますからね」(制作会社ディレクター)

 ADは雑用だけでなく上からふられて行う仕事も多い。“厳しくしすぎると辞めてしまうのでは”という思いに駆られて、プロデューサーが必要以上に優しくしてしまうケースも少なくない。その弊害もあるとのことで……。

「ADが早く帰るようになって、そのしわ寄せがディレクターに来ている部分はあります。ADが終わらなかった仕事を引き継ぐのはディレクターなので……。
また、“ディレクターは作業をするけどADは帰る”という現象で、先輩の作業を見て学ぶということが難しくなっています。やる気があってバリバリ働きたいADもいるので、それは少しかわいそうですね」(同・制作会社ディレクター)

 働き方改革を進めるテレビ局では、ほかにどんな対策をとっているのだろうか。

「あるテレビ局は、夜10時以降になると“帰りましょう”というアナウンスが流れますね。残業時間が多い月が続くと、プロデューサーが総務から注意を受けたり、
番組ごとで早く帰る日が決められているという話も聞いたことがあります」(放送作家)

「“夜10時以降の会議は禁止”という通達が出され、本当に会議室のカギがかけられるようになりました。
ただ、どうしても会議をしなければいけないときは、局の外に出てしまえばいくらでも会議ができる場所はあるので、あまり効果的ではないように思いますけどね……」(制作会社プロデューサー)

 改善されてきた部分もあるようだが、やはりみんなが納得できる働き方は見つかっていないということなのだろう。

48 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 19:12:44.11 ID:z79zfj450.net

42 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 17:51:33.12 ID:zHbUka1V0.net

放牧の意味

60 :名無しさん@涙目です。:2019/03/11(月) 00:21:53.87 ID:QZRKlsKz0.net

>>48
フェラが上手そうな顔してるな

49 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 19:21:32.79 ID:6S5SYtwZ0.net

残業つけすぎだろう

37 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 17:31:23.22 ID:NPxHlWv00.net

残業200時間超えは構わんが未払いなら許せんな

8 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:05:03.35 ID:xYnPXyozO.net

カワウソの密輸入か

26 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:30:42.26 ID:pHZEBA8g0.net

かわいいよきよえたんかわいいよ

31 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:37:44.28 ID:CyFfM/7d0.net

>>24
ぶっさ

16 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:11:33.59 ID:Ghs1o6dG0.net

画像がないとかν速も落ちぶれたな

30 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:36:33.81 ID:9hYlhbbT0.net

>>22
拘束されている間は給料発生するでしょ、普通は

55 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 21:46:37.81 ID:KGM1/NR00.net

テレビ局員か

N○Kの局員なんて働く必要なさそう
全部丸投げする体力あるやろw

50 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 19:42:18.36 ID:VYFjog200.net

>>44
少しだけ芸能に携わったことあるけど、
幹部がわけのわからんことでテンパってみんな引っ掻き回される。ってのがよくあったな。

この業界割に合うかより個々の資金があるかどうかのが重要なこともある。

52 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 20:15:17.01 ID:t4xrbtJr0.net

時間は不定になるだろうが、そんなに働くことあんのか

9 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:05:26.92 ID:EpY9IGCx0.net ?2BP(2112)

>>6のつづき

働き方改革なんて言ってられない仕事量だけど……
 一方で、テレビ局が作る番組には俳優や女優、芸人などタレントの出演が不可欠。彼らを抱える芸能プロダクションには、はたして働き方改革は浸透しているのだろうか。
マネージメントという仕事の都合上、芸能人に帯同しなければならないため、土日などの休日出勤はザラというイメージがあるけれど─。

「ドラマの撮影に入ると、場合によっては早朝から深夜まで行われることもあるので、マネージャーが交代制でタレントにつくことがあります。
朝担当、夜担当というように時間で分けて、ひとりのタレントに2人のマネージャーがつく、ということです」(芸能プロ関係者)

「マネージメントだけというわけではなく全社的なことなのですが、休日出勤をしたら必ず振り替えで代休を取ることが決められています。
土日に仕事があるというケースがどうしても多くなってしまうので、この制度ができて非常に助かっています」(別の芸能プロ関係者)

 働きやすい環境が整えられている事務所もある。別のプロダクション関係者は、

「昨年の秋くらいから、早帰り制度というものができました。指定の日の決まった時間になるとフロアの電気が消されてしまうので、帰らざるをえなくなるというシステムです。
でも、結局は作業が終わらずに別の場所で仕事をしたりしているのが現状ですね」

 と、なかなか変えられない実態も垣間見えた。そもそも“働き方改革”が取り入れられているのか疑わしい芸能プロも、少なからずあって……。

「正直“働き方改革”なんて言ってられないほど仕事量は多いですし、それを分担できるほどの人員もいないという状況です。
同じ芸能プロでも、ほかの会社は徐々に働きやすい環境づくりのための制度が導入されていると聞きましたが、うちの会社だと長期休暇はもちろん、土日の休みを確保するのも難しいという状況です」(別の芸能プロ関係者)

 また、休みが取れないため、仕事と育児のバランスに悩む女性も。

「仕事は続けたいと思いながらも、会社的に育休や産休を取る制度が整っていないため、なかなか難しいのかなと思います。
女性も子育てをしながら働くのが普通になっている時代なので、この業界にも育児休業の制度が整ってくれればありがたいですね」(別の芸能プロ関係者)

 関係者の中には“芸能界で働く人はその仕事が好きだから、長時間労働が苦にならない”という人も多い。だが、しっかり休みが取れて仕事に打ち込める体制になることが望まれている。

おわり

36 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 17:29:52.38 ID:IjWj2BGX0.net

放牧=残業

10 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:05:33.69 ID:QNBWsTI40.net

➕ブタ

62 :名無しさん@涙目です。:2019/03/11(月) 00:46:26.11 ID:aLMJk6Vc0.net

>>61
あまり見たくないなぁ

65 :名無しさん@涙目です。:2019/03/11(月) 07:33:36.38 ID:T9eM6is80.net

46 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 18:14:35.58 ID:+Z+JgvR60.net

みばらいばかり

13 :名無しさん@涙目です。:2019/03/10(日) 16:06:32.40 ID:sk9Hsf/i0.net

放牧中は暇やったんじゃないの?

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