4月1日から有給休暇5日義務化 違反すると経営者が6ヶ月の懲役 1人あたり30万円の罰金

1 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:40:07.39 ID:duqCOTO90●.net ?2BP(8000)

正社員ですと入社後半年経った方が
対象になるでしょう。

年10日以上の権利がある人は年5日以上
有給休暇を消化する義務が発生するように
なるわけです。

有給休暇消化率の義務に違反した場合は
労働基準法違反になるため罰則があります。

6ヶ月以下の懲役
または
30万円以下の罰金
となっています。

ちなみに、この罰則は1人当たりになります。
100人が義務違反した場合は
30万円×100人=3,000万円以下の罰金
になることになります。

https://www.businesscreation.jp/2018/10/23/%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AF%E7%BE%A9%E5%8B%99%E5%8C%96%E3%81%8C%E5%A2%97%E3%81%88%E3%82%8B/

13 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:50:32.19 ID:AnPj+Ma/0.net

絶対取り締まらないだろ
労基は舐められてるよ

27 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:02:54.80 ID:Lxo0Zdxm0.net

有給取得日を会社に指定されるのはやめてほしい
自由に使えるからいいのに

14 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:50:39.80 ID:CTkSN2yS0.net

大企業はしらんが、みんながみんな好き勝手休みはじめたらちっちゃいとこ潰れるからな。うちなんか社長しぬわ

25 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:58:43.55 ID:dR7DzMJM0.net

毎月第2土曜日は営業日にします!
但し毎月2金土曜日どちらかを有給日にします!

16 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:51:48.28 ID:VmlMFFo80.net

たった5日ってなんなんだよ?
せめて、15日にしろよ、糞が

28 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:06:01.51 ID:vf/W14gV0.net

5日←これがこの国の現実

51 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:25:48.19 ID:pwX5W/MT0.net

意味わからん
有給10日あるなら10日消化するのが義務だろ

37 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:14:15.28 ID:6vXrkaES0.net

へえ〜公務員は何日あるの?

4 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:41:13.17 ID:duqCOTO90.net ?2BP(7000)

寝て
起きて
寝る

20 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:53:06.10 ID:NiifYfhK0.net

擬態したチョソコー経営者が捕まっちゃうなw

18 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:52:18.09 ID:VmlMFFo80.net

>>9
何馬鹿をさらしてるの?

38 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:14:52.12 ID:WOvVi8UU0.net

>>11
週40時間とか月160時間クリアしてる?

39 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:17:08.76 ID:mEfCFT0P0.net

普通に働いた日を後から書類上は有休取ったことにさせられるんだろ
知ってる

6 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:42:54.32 ID:3kfu1J780.net

経営陣に最大級の嫌がらせができる?

17 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:51:56.17 ID:rWo8lrLV0.net

稼働日増えるだけじゃないの

7 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:43:49.02 ID:VyNNjXkP0.net

一旦解雇すればおkやし問題ないけどな・・・(´・ω・`)

34 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:10:34.66 ID:f++q3O0M0.net

>>29
でも派遣は派遣レベルの仕事しか任せられないぞ

44 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:19:05.18 ID:dweryBb90.net

>>41
計画年休は労使協定が必要なので、労使協定がなければ取り締まりの対象な

19 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:52:54.62 ID:02hIeN/X0.net

休むのな

32 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:09:53.99 ID:g8CsDf/70.net

>>29
現場の現実を見極め、派遣とはいえ増員を許可する…悪くない経営者じゃん
なんとかしろ!考えろ!うまくやるのがお前らの仕事!とサビ残サビ出で対応させようとするのが真の無能経営者だ

32 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:09:53.99 ID:g8CsDf/70.net

>>29
現場の現実を見極め、派遣とはいえ増員を許可する…悪くない経営者じゃん
なんとかしろ!考えろ!うまくやるのがお前らの仕事!とサビ残サビ出で対応させようとするのが真の無能経営者だ

30 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:07:40.58 ID:ijWKj+P70.net

>>24
有給って労働者の休む権利でこれを事前通告して使用したら仕事を休んでも給料が入る、月給で私用で休んだら欠勤だろ、賞与査定の対象になる

49 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:22:12.20 ID:NzMJ8Krm0.net

もっときついペナルティーじゃないとダメっぽい

10 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:45:08.15 ID:jAdXuJ4g0.net

年間で5日?
何で20日じゃねぇんだよ

47 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:21:07.20 ID:1AwJBX/p0.net

まあどうせ中小までは面倒で監視せんだろうな。

23 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:57:04.95 ID:25fpgW+70.net

>>18
理由も示さずアホ扱いするオマエがアホw
労基のアホ役人もこんな奴ばっかりなんだろうな

55 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:33:38.75 ID:DvBp/5In0.net

義務化したら仕事が減るのか?
「持ち帰って仕事しろ。もちろん休み扱いで給料はやらん」
と言われてるに等しいんだが
何も分かってないな

48 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:22:11.64 ID:i/VVDfmK0.net

まず既存の労働関係の法律遵守を徹底させる、話はそれからだろ

52 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:28:19.95 ID:IwuMlpLN0.net

>>24
1お咎めなしな休暇(査定上
2金が出る
3無能な上司あぶり出しできる

31 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:07:49.22 ID:uUiGQTO/0.net

>>29
派遣は派遣で派遣会社が5日とらせないといけない義務負うから

24 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:58:00.05 ID:JqvejkSq0.net

ごめん教えてください

バカなので有給の仕組みがわからない
例えば固定の月給の場合、極端な話
何日休もうが、給料は固定なんだけど

有給があると、有給分、給料が増えるの?

53 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:28:51.15 ID:m5FB3CGZ0.net

もしかして希望すれば有給毎年完全に消化できる我が社は異端なのか

56 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:36:09.12 ID:EO6Jq2nq0.net

義務化の有給で納期遅れても文句言われないなら良いんじゃねw

11 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:48:06.18 ID:ijWKj+P70.net

4月から第2、4土曜日が出勤になって基本給が2万アップになる事が確定したんだが定期昇給考慮すると完全にマイナスなんだが違法じゃないのか?

22 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:54:04.09 ID:g8CsDf/70.net

お前らのネタレスみて笑ってたら
うちの会社も土曜出勤日(午前のみ出勤)が4日→10日に倍増してて笑ったw
その分、GW・盆・年末年始が10連休になってたわ

客先が稼働するから休出が年10日くらい必須になる…
パートさんたちにも連休の予定を入れず出勤依頼するよう頭を下げる
どうでもいい閑散期の土曜日に頭を下げて有給消化してもらう
偉いサンたちは10連休をフルで楽しむ

もともと大抵の人間が休む半ドン出勤日で有給消化できたら、そりゃ会社としてはオトクだよなw

3 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:40:59.71 ID:duqCOTO90.net ?2BP(7000)

有給8日
希望しまーす

45 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:20:02.20 ID:OBxfpUVw0.net

書類の上で取ったことにされるだけなんだよなぁ
現実見えてなさすぎでしょアホ役人

57 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:36:34.58 ID:D+JJFbzC0.net

>>53
希望しても一切取らせてもらえない会社が異端中の異端だよ
取ると白い目で見られる会社が異端であんたの会社は普通
だいたい労働者は自分の職場の空気読んでその空気に対して適切に消化してる
ただそれだと風邪ひいたときしか使わないとかそういうことになるけど

15 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:51:43.34 ID:YfMG0QOt0.net

総務から
「とりあえずこれサインしとけ」
ってサインだけされて
何も変わらんだろ

54 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:29:36.12 ID:dmzWo3lL0.net

>>42
繁忙などに起因する一過的なものでないのなら
求人時の要件と異なる一方的な変更なんてできないわ

12 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:50:26.79 ID:Z+F8k+Vn0.net

今回の改正で糞経営者の心理を見ることができるね!糞判断したらそれを理由に転職すること!糞会社は淘汰されるだろう!

26 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:00:56.50 ID:H2ajkM+50.net

有給休暇の日は自主的に手伝いに来てもらおうか

33 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:10:01.67 ID:n+36sFcm0.net

夏休みを勝手に有休扱いにされてるんだが

2 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:40:33.39 ID:duqCOTO90.net ?2BP(7000)

休みまくるよ

35 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:12:00.62 ID:zzxr81Lx0.net

正月・盆休みを有給取得日にすれぱ合法

50 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:24:29.56 ID:HrnOdVJU0.net

日本の中小零細は固定で夏期と冬期の休みが多いと聞いた
それはあくまでも企業側の意志で作るものなんだけど
別に労働基準的には無くても可じゃなかったかな
だから今回の法案?がそれに充当されて 何の意味もないことになる
冬期夏期の無い超絶ブラックの場合はそもそも出勤を有休にさせるだけだろうし
これは百害あって一利なしだと思う

21 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:53:13.47 ID:nqWdZBiz0.net

またザル法なの?

9 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 05:44:29.59 ID:25fpgW+70.net

土曜日を出勤日にして有給を強制取得させればいいだけ。
アホの労基を騙す手段なんて腐るほどあるわww

46 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:21:06.28 ID:Os7QyWiN0.net

休日出勤作ってそこに有給ぶちこまれてるんだが?
消化のしかた雑杉だろ

41 :名無しさん@涙目です。:2019/03/05(火) 06:18:02.95 ID:gm+Dwk+O0.net

もう既に開始行事日程でお盆休みと年末年始に組み込まれてた
取り締まって

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